推进人事制度改革 稳定人才队伍 师资工作布置会召开

哈工大报讯（刘培香/文 冯健/图）9月28日，2016年秋季学期师资工作布置会召开。会上对教师长聘岗位聘任、专业技术职务聘任、海内外人才选聘等工作进行了布置。副校长安实出席会议并对师资工作提出具体要求。

为推进人事制度改革，稳定现有高层次人才，根据《深化人事制度改革加强师资队伍建设的指导意见》和《教师岗位长聘制度实施办法》，学校正式启动教师长聘岗位聘任工作。会上对教师长聘岗位聘任的申报范围、申报条件以及具体安排，对申报长聘一岗、二岗和三岗的具体条件、申报程序、时间安排等进行了详细解读。据介绍，长聘岗在教学科研并重和教学为主型岗位中设置，申请人应具备完成长聘岗相应层次岗位职责的能力和水平，聘任后能够满足学校关于相应岗位类型课堂教学工作量的要求。会议要求，各单位结合本单位人事制度改革，根据学科发展定位和建设目标，制定本单位各层次长聘岗任期内应完成的基本岗位职责和应取得的关键业绩，经学校审核后作为《岗位约定书》的主要内容和聘期考核的重要依据；各学院要与申请人逐一协商，认真审核并明确《岗位约定书》的主要内容，要求具体、量化、可考核。

记者从会上了解到，深化人事制度改革后，学校仍保留原有常规职称评审晋升渠道，并将进一步规范评审流程，提高评审标准，严格控制常规职称评审规模；学校将教师岗位选聘纳入长聘准聘制度，并继续开展教学拔尖、重大项目突出贡献和青年拔尖人才破格评审工作，专业技术职务分级将与长聘岗聘任相结合，“青年拔尖人才选聘计划”选聘将与准聘制度相结合，同时进一步提高选聘标准，严格评审程序，扩大选聘范围，确保选聘质量。

安实指出，各学院要借助人事制度改革的契机，围绕“十三五”规划的学科方向做好人才选聘计划，科学设岗、按岗招聘，发挥学院主体作用，根据学科发展需要精准引进高端人才和青年拔尖人才，今后人才引进和选聘成效将纳入学院整体绩效考核指标。安实强调，本学期是人事制度改革深化和落实的关键节点，面临一系列人事政策的新老交替，师资工作任务时间紧、任务重，尤其是教师长聘岗聘任工作影响深远，各学院既要保证各项工作的顺利开展，更要从发展的角度加强谋划，确保各项工作公平、公正、稳步、高效地开展。

会议现场