哈工大报讯（刘培香/文  李贵才/图）  4月6日下午，2007年党群工作布置会在行政楼213召开。副校长、党委副书记景瑞主持会议。校党委书记郭大成，校党委副书记崔国兰，校党委副书记、纪委书记董书民出席了会议。各院系、部处相关负责人参加了会议。 
    会上，组织部部张洪涛、宣传统战部部长姜波、统战部副部长张淑娣、学工处处长吴松全、研究生院副院长彭远奎、工会常务副主席王彩琴先后汇报了2007年的工作要点。 
    校党委书记郭大成在会上重点对领导班子和干部队伍建设进行了强调。他首先肯定了班子和干部队伍建设所取得的成绩。他说，近年来，各级领导班子成员和党员干部通过认真学习和领会全国高校党建工作会议精神、国防科技工业教育工作会议精神，通过认真贯彻和落实先进性教育活动、党建创优工程，使得各级领导班子和领导干部在政治敏感性和把握机遇谋发展上；在处理大事、难事、险事的决策上；在爱才、识才、引才、育才和用才上；在争取国家、地方、企业和校友支持上；在营造良好的校园文化环境上；在教书育人、管理育人、服务育人和做群众工作上；在自觉学习、勤于学习、善于学习，不断提高自身修养、能力和水平上；在廉洁自律、勤政廉政、弘扬正气上，都在实践中得到普遍认可和提高。但是，如果站在建设世界一流大学的高度来看待这方面工作，特别是针对中央和上级组织赋予的任务、针对学校发展的要求和师生员工的期待，我们还要有危机意识，要按照更高的标准来审视存在的不足，与时俱进，不断提高自身能力和水平，促进学校内涵建设的发展。 
    在谈到存在的不足时，他首先提到了要重视学术班子的建设。他说，过去提到领导班子建设，大家一般讲党委班子和行政班子建设，但经常忽略学术班子的建设。高校是一个学术单位，高校的组成以高级知识分子为主，与企业和机关不同，其学术性和组成人员的学术水平和修养以及民主建设、发挥众多专家学者的积极性和创造性方面有一定的特殊性。因此《高教法》提出，应在高校设立学术委员会，负责审议学校的发展规划等。但是当前大家对学术班子建设的意识比较淡，对此认识也不够。因此，下一步要重视教授委员会和学术委员会的统筹建设问题。 
    郭书记还重点强调了6个方面的问题。第一是干部的观念、能力和水平问题。他强调，目前很多领导干部的思想观念、理论水平、工作能力与其承担的责任、肩负的任务以及全校师生员工的期望之间存在差距。因此，领导干部在思想观念上要更加开放一些，该坚持的要坚持，该保持的要保持，但新的观念要吸收、要充实。在理论水平方面，他强调对高等学校的理解和认识上要有共识。大学的任务是人才培养、科学研究和社会服务，这是大家的共识，但是在具体实施过程中，在抓什么和怎么抓的问题上可能还不是很清楚。作为高校来讲，必须始终抓住学科建设，以学科建设为龙头，抓好人才建设、队伍建设和基地建设，并实现互动统筹。只有在高校发展规律的理解上有了共识，才能使学校更加有序、稳步地发展。另外还要在学校的发展和管理上有一个清晰的思路，要在内部管理、经费筹措和使用、对外交流等方面形成共识。在工作能力方面，他强调要围绕高校的核心点展开工作，提高各方面能力。要提高工作能力，没有别的路可走，只有学习、培训和努力思考，要在实现学校发展目标的过程中不断提高自身的水平和能力。 
    第二是品德修养的问题。他说，目前有一些班子和领导干部凝聚力、亲和力不强，主要是因为有些领导干部心胸不够宽广。高校面对的对象大部分是高级知识分子，是很有能力和修养的，这就对领导干部的领导力和亲和力以及品德修养提出了很高的要求，要求领导干部要有宽阔的胸怀和包容的能力。在工作方法上，要强调大度，看问题、想问题要更高一点、更远一点，要重视大局，要学会换位思考。他指出，孙运璇校友在返回母校时曾经动情地说过“父母生养了我，哈工大培养了我”。他对母校的感恩之心是非常值得学习和思考的。要对学校怀有感恩之心，才能处理好索取与回报的关系，才能公平地处理问题，使本人和领导班子更有凝聚力。 
    第三是工作作风问题。他说，胡锦涛总书记提出8个方面的良好风气，是检验我们自身行为的标准，要认真学习对照以改进提高。其中，他特别强调了2点。第一，要深入基层，发挥出工作的实效性和针对性。对于机关的干部，深入基层听取群众意见，特别是积极主动到院系，到教学、科研和服务第一线去调研，并有针对性地提高管理和服务水平，这非常重要。第二，领导干部要有“拿得起、放得下”的精神，要正确认识干部换届工作。去年在领导干部换届过程中，出现了一些不好的现象，被换下的领导干部总觉得是学校不信任他、不肯定他以往的工作，甚至产生调离学校的想法，这很不好。领导干部换届是配合学校整体发展的一项工作，以大局观来看，换下来做其他工作同样是对学校建设世界一流大学这项伟大事业来继续贡献自身的力量。 
    说到这里，郭书记强调学校要倡导一种大度之气。只要对事业发展有利的，别计较谁提出的，一起干，把事业做大了，人人都会有益。比如在学校工作上，不要总看到自己付出了多大努力。大家同样付出了100％的努力取得的成绩，看自己的那部分不知不觉会看成120％，看别人的会不知不觉地看成80%，这无端出现40％的落差就会出现矛盾。能够意识到这一点而尊重别人的劳动成果，也是一种大度的表现。这也是团队发展好坏至关重要的因素。如果每个团队内部都能相互理解、相互包容，我们和谐校园的基础必将牢不可破。另外，从个人修炼的角度讲，当干部、做学问，如何在人际关系和亲和力方面做不好，同样会影响事业的发展。 
    第四是制度建设问题。他说，哪些单位民主集中制实行得好，工作就做得好。民主集中制更适合高校领导班子建设。多一点声音，多一点讨论，会使我们的制度更完善，使我们的工作做得更好。因此要加强制度建设，加强民主集中制建设，为学校的发展提供制度保障。这一点，可以说有些院系坚持得不好，党政联席会和教授会的作用发挥不得力，“一言堂”和个人或少数人说了算的情况还有。当然，我也看到很多单位下了不少功夫来积极完善它。希望我们各级主要领导干部要以学校发展的大局为重，充分认识这个问题，并切实从自身出发解决这个问题。 
    第五是工作思路的问题。目前有些单位矛盾比较多，问题比较大，在协调和推进工作方面存在畏难情绪。他指出，工作不能畏首畏尾，不能无所作为。在学院建设上不能只追求平平稳稳，更要强调竞争状态。他还特别强调了我校在教育部学科评估中排名下滑的问题，希望各单位要积极探索新的工作思路，促进学校的学科建设和各方面工作的发展。 
    第六是战略后备人才队伍建设问题。他强调，干部要能够双肩挑，要在做好学术工作的同时，做好领导干部的本职工作。学校要加强后备人才队伍的培养和建设，做好人才储备，为学校发展提供人才支持。 
    崔国兰副书记强调了3个方面的工作。一是宣传工作，她希望各学院党委要重视本单位的宣传工作和学校的宣传工作，要宣传主旋律，跟上大形势。各个单位要主动宣传，宣传工作要重视策划。如果不主动宣传、不策划宣传，宣传工作是很难做好的。国防科工委在3月30日召开了新闻宣传工作会议，表明国防科工委对宣传工作的重视。二是统战工作。各个基层党委要重视民主党派的建设工作，重视党外人士的工作，要做好党外后备干部队伍的建设工作。各个院系要发挥党外人士的作用，请他们一起参加会议，从不同的角度提一些建设性的意见。三是学生工作和工会工作。要通过三育人标兵、师德标兵的表彰和宣传，促进和谐教育。要通过建设和谐的院系、和谐的班级、和谐的寝室等，来促进学校的文化建设、文明建设、道德建设和校园建设。 
    景瑞副校长最后强调，各单位要非常重视郭大成书记和崔国兰副书记的讲话精神，结合今天会议的内容，认真研究自己的工作。要高度重视中层领导班子建设，加强理论学习，积极参加各类培训，不断提高自身的理论水平。他还强调，精细化管理是今年学校的一个重要主题，要把精细化管理落实到党风廉政建设等各项具体工作中，增强凝聚力，共建和谐校园。

景瑞副校长主持会议

郭大成书记讲话

会议现场

部分单位汇报2007年工作要点

崔国兰副书记讲话