该项目建立了管理有效性理论,提出了绩效的动态变化能够消除客观基础条件优劣的影响,反映管理的效果,为如何定量刻画管理效果这一难题提供了一种解决途径;建立了管理可能集、管理前沿、管理效率等关键概念,将数据包络分析模型与计量经济学模型引入管理有效性评价问题,发展了参数和非参数的评价模型与求解方法;给出了“基于产出”和“基于行为”的两种对立的绩效评价体系的辩证关系,使两种对立的绩效评价体系之间的分歧得到了统一,并进一步实现了理性管理与非理性管理模式的统一;将多目标优化和模糊集合理论引入评价过程,有效提高了现有模型反映突出影响、处理局部样本信息和保持结果一致性的能力;完成了管理有效性评价软件,得到了国家版权局的保护。管理有效性的软件产品,为这项工作的大面积推广应用创造了有利条件。
编辑:刘培香 来源:哈工大报
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